Med en ambisjon om å fremme likestilling, vil Tokyo tilpasse arbeidstiden for ansatte og tilby mer fleksible løsninger.
Japan Times skriver at Tokyo planlegger å innføre en firedagers arbeidsuke fra april neste år som en del av en større reform for bedre arbeidsforhold.
Hovedstaden følger dermed flere andre lokale myndigheter som har tatt lignende grep for å forbedre arbeidsvilkårene, særlig med tanke på utfordringene knyttet til mangel på arbeidskraft.
Under en politisk tale tirsdag til Tokyo Metropolitans forsamling understreket guvernør Yuriko Koike viktigheten av fleksible arbeidsordninger, spesielt for kvinner.
– Vi vil fortsette å tilpasse arbeidsformer slik at kvinner ikke må ofre karrieren på grunn av livshendelser som fødsel eller barneoppdragelse, sa hun.
Som en del av tiltakene for å gjøre det lettere å kombinere jobb og familieliv, planlegger myndighetene å innføre en ny ordning kalt «delt foreldrepermisjon». Denne gir ansatte mulighet til å redusere arbeidstiden med opptil to timer daglig.
Les også: Subsidier på fossilt brensel bremser Japans grønne skifte
I dag benytter de ansatte et fleksitidssystem som lar dem ta en ekstra fridag hver fjerde uke. Dette skal nå utvides, slik at de kan ta én ekstra fridag per uke. Dermed vil de kunne jobbe fire dager i uken og ha tre fridager.
– Å styrke kvinners stilling, som har ligget langt etter resten av verden, har vært en langvarig utfordring i Japan. Å løse dette er nøkkelen til en fremtid hvor både menn og kvinner kan blomstre, sa Koike.
Hun la til at myndighetene også vil fortsette med tiltak som skal redusere mangel på barnehageplasser.
Den regulære sesjonen til Tokyo Metropolitans forsamling varer til 18. desember.
I mai vedtok parlamentet endringer som pålegger selskaper å tilby fleksible arbeidsordninger for ansatte med små barn. Fra og med april må bedrifter gi mulighet for hjemmekontor, kortere arbeidsdager og offentliggjøre statistikk over pappapermisjon, dersom de har over 300 ansatte.
I oktober kunngjorde Miyagi-prefekturet planer om å utvide sitt tilbud om firedagers arbeidsuke til alle ansatte innen 2026. Prefekturet er det første i Tohoku-regionen som tar dette skrittet. Politikken, som nå gjelder ansatte med omsorgs- eller barnepassforpliktelser, lar dem ha tre fridager i uken med lederens godkjenning.
Flere andre regioner følger etter. Ibaraki-prefekturet innførte i april en firedagers arbeidsuke for de fleste ansatte, med unntak av lærere og skiftarbeidere, for å støtte barnepass, omsorg og videreutdanning. Chiba-prefekturet utvidet sin ordning i juni, mens byen Kuji i Iwate-prefekturet startet en prøveordning med firedagers arbeidsuke i mai. Denne er planlagt innført fullt ut i 2025 for å møte en markant nedgang i antall jobbsøkere.
