Bedrifter bruker i økende grad kunstig intelligens for å undersøke søkernes og de ansattes nettvaner nøye.
Dette gjelder ikke bare ved ansettelser, men også under ansettelsen. Selskaper ønsker å vite hvem de egentlig ansetter, og søker etter tegn som kan fortelle om en person passer inn i bedriftskulturen, skriver WSJ.
Mer enn bare en overfladisk sjekk
Før i tiden fikk søkerne gjerne en lett overfladisk sjekk. Nå går arbeidsgivere langt dypere og bruker kunstig intelligens til å finne ut nettopp hvem du er, basert på alt du har lagt igjen på nettet.
Darrin Lipscomb, administrerende direktør i screeningfirmaet Ferretly, forteller at stadig flere selskaper sjekker alle som skal møte kunder, ikke bare topptunge ledere. En grunn er at slike undersøkelser nå er mye billigere og enklere enn før.
Les også: – Italias væpnede styrker stålsetter seg for asymmetrisk konflikt 🔒
Digitale spor kan skape problemer
Folk legger stadig igjen spor på nett som kan bli kostbare, selv om mange ikke tenker over konsekvensene. Som eksempler nevnes Graham Platner, som mistet sin senatskampanje i USA etter at gamle rasistiske og sexistiske innlegg kom fram.
Eksempler som dette viser hvor raskt gamle nettspor kan farges av og få stor betydning for et menneskes omdømme og karriere.
Hvordan rydde opp i din digitale historie?
Paul Wilson, sjef i NetReputation, råder folk til å sjekke seg selv på nettet og bruke verktøy for å få oversikt over hva som finnes. Han mener det beste er å være forsiktig fra starten, men man kan også legge ut positive opplysninger som kan overskygge de negative.
Vinda Souza fra RefAssured peker på at det kan vekke mistanke dersom noen plutselig har nesten ingen omtale på nett. En helt tom eller nyopprettet profil kan føre til at man blir trodd å skjule noe.
Å ha en helt ren digital historie kan derfor faktisk være et minus, da det kan gi inntrykk av at man ikke er ekte eller har noe å skjule.
