Selskaper kutter i juniorstillinger og lar ChatGPT gjøre jobben – eksperter advarer mot at hele systemet er i endring.
Stadig færre selskaper ansetter nyutdannede. I stedet bruker de kunstig intelligens som erstatning for jobber som tidligere ga unge fotfeste i arbeidslivet. Det viser en større reportasje fra Wall Street Journal.
– Vi trenger færre og færre folk nederst i hierarkiet, sier Grindr-sjef George Arison.
Flere arbeidsgivere kutter nå i praksisplasser og stillinger for nyutdannede. En av dem er Bill Balderaz, sjef i konsulentselskapet Futurety i Ohio:
– Jeg hyret ikke inn sommerpraktikant i år. Jeg kjørte heller tekstene gjennom ChatGPT.
AI erstatter læretiden
Mange av de enkleste oppgavene – rapportskriving, tekstbearbeiding, datainnsamling – var tidligere inngangsporten til kompetansebygging. Nå blir det automatisert.
– Det skjer en grunnleggende endring i hvordan vi bygger opp neste generasjon ansatte, sier Matt Sigelman ved analysesenteret Burning Glass Institute.
Han viser til at unge med bachelorgrad i økende grad står uten jobb. Blant de største teknologiselskapene i USA har andelen nyutdannede i nyansettelser stupt fra 11 prosent i 2022 til 7 prosent i 2024.
– Det er ikke nødvendigvis færre jobber totalt, men barrieren for å komme inn er blitt høyere, sier Rebecca Price i venturefondet Primary Venture Partners.
Les også: Kunstig intelligens – det ultimate geostrategiske verktøyet?
Færre rutineoppgaver – mer press
I enkelte bransjer, som finans og juss, har juniorstillinger tradisjonelt vært preget av mange kjedelige oppgaver. Nå overtar AI. Hos investeringsselskapet Carlyle får nyansatte AI-opplæring i stedet for oppgaver som dokumentinnhenting og rapportskriving.
– De må fortsatt kontrollere og tolke det AI produserer, men tempoet har økt dramatisk, sier IT-direktør Lúcia Soares.
Samtidig understreker flere at automatiseringen kan bli et risikabelt eksperiment hvis ingen lenger lærer det grunnleggende.
– Det er i det vanskelige arbeidet folk virkelig lærer, sier Chris Ernst i softwareselskapet Workday.
Må tenke nytt om startbanen
Flere mener unge må tenke mer entreprenørielt og skaffe erfaring utenfor de tradisjonelle løpene.
– Kanskje dette gir nye muligheter. Men det er farlig å late som det ikke har en negativ effekt, sier investor Allison Baum Gates.
25 år gamle Rosalia Burr ble sagt opp fra sin første jobb og merker usikkerheten på kroppen:
– Hvis du jobber med interne prosesser, er du lettere å erstatte. Jeg prøver nå å finne en kundevendt rolle. Det er vanskeligere å automatisere, sier hun.
