Etter pandemien har menn hatt raskere lønnsvekst enn kvinner. Mange kvinner sier at krav om å møte på kontoret gjør det vanskelig å kombinere jobb og familieliv.
Kvinner som ønsker fleksibilitet til å jobbe hjemmefra, betaler ofte en høy pris for det, skriver Wall Street Journal. Ifølge USAs folketellingstjeneste tjente kvinner som jobber fulltid i fjor bare 81 cent per dollar menn tjente – det største lønnsgapet siden 2016. Nye tall fra Arbeidsdepartementet viser at menn fortsetter å dra ifra også i år.
– Kvinner presses ut av karrierevekst
Økonomer peker på flere årsaker, blant annet mangel på rimelig barnepass. Men den viktigste forklaringen ser ut til å være arbeidsgivernes kampanje for å få ansatte tilbake på kontoret.
– Dette henger sammen med kjønnsroller i samfunnet som legger et uforholdsmessig stort ansvar for hus og barn på kvinner, sier Francine Blau, økonomiprofessor ved Cornell University.
Jane Varble fra St. Louis mistet muligheten til å jobbe hjemmefra da hun kom tilbake fra foreldrepermisjon i februar.
– Etter to-tre uker tenkte jeg: Dette går ikke, forteller hun. – Jeg gråt på vei til og fra jobb fordi jeg var så utslitt.
Les også: Gjorde forbudstiden USA til et bedre sted? 🔒
Varble sa opp og tok en fullt fjernbasert jobb hos et advokatfirma. Det kostet henne 25 prosent av lønna, men hun sier det var verdt det. – Jeg sparer to timer pendling hver dag og kan ta barna til legen når jeg må.
Færre kvinner i arbeid
Tall viser at andelen kvinner i alderen 25–54 år som jobber eller søker jobb har stått stille i år, mens den har økt for menn. Ifølge KPMG har deltakelsen i arbeidslivet blant kvinner med små barn og høyere utdanning falt med 2,3 prosentpoeng siden 2023.
Utviklingen bryter med trenden de siste tiårene, der lønnsforskjellen mellom kjønnene gradvis ble mindre. I 2022 tjente kvinner 84 cent per dollar menn tjente, men i 2023 falt andelen til under 83 cent, og i 2024 økte menns inntekter ytterligere med 3,7 prosent – mens kvinnenes sto stille.
– Superkrefter som forsvant
For Gabriela Romeu, universitetsadministrator i Miami, var hybridarbeid en perfekt løsning.
– Som mor, som kone, som yrkeskvinne føltes det som du nesten hadde superkrefter og kunne klare alt, sier hun.
Men da arbeidsgiveren krevde fullt oppmøte igjen i august, økte pendlingstiden og kostnadene dramatisk. – Jeg gjorde jobben min godt hjemmefra, det føles unødvendig å måtte være fysisk til stede hele tiden.
Velger bort karriere for familieliv
En studie fra University of Pittsburgh viser at kvinner er tre ganger så tilbøyelige som menn til å slutte når teknologiselskaper innfører kontorplikt.
– De ofrer karrieremulighetene sine, sier Mark Ma, en av forskerne bak studien. – Det kan forklare hvorfor lønnsgapet øker.
Teknologiarbeideren Chrystina Herminiano fra Toronto har takket nei til to bedre betalte jobber siden hun ble mor i 2023 fordi de krevde fysisk oppmøte.
– Jeg føler meg fastlåst, sier hun. – Jeg må balansere familieforpliktelser med ønsket om å bidra økonomisk.
Back to the fifties: Myten om det tapte USA, fra Reagan til Trump 🔒
