Virkelig vekst starter ofte i det øyeblikket du tillater deg selv å være inkonsekvent – høylytt, bevisst og uten unnskyldninger.
Når vi snakker om fornyelse, fokuserer vi vanligvis på prosessen: skiftet, strategien, den nye begynnelsen. Men den vanskeligste delen – den delen vi sjelden anerkjenner – er det som står i veien.
Hindringer for fornyelse finnes overalt. Noen er interne: frykt, tvil, treghet. Andre er vaner – komfort i det kjente, motvilje mot å gi slipp. Men kanskje de mest utholdende og undervurderte er systemene av forventninger som omgir oss.
Ikke systemene vi selv designer, men dem vi arver. De usynlige rammene bygget opp av kultur, samfunn, familie og arbeidsplass. De som forteller oss hvem vi bør være, hvordan vi skal oppføre oss, hva en som oss gjør eller ikke gjør.
Disse systemene er subtile, men kraftfulle. Og selv om de ikke alltid sier «ikke forandre deg», antyder de ofte at vi ikke bør forandre oss på måter som overrasker.
Sosialt press
Jeg har sett dette flere ganger i mitt eget liv. Folk har forestillinger om hvem jeg er og hvordan jeg bør fremstå i verden. Så når de får vite at jeg har hunder – to pinschere, til og med – blir de ofte overrasket. På en eller annen måte passer det ikke med bildet de har av meg. Som om en person som arrangerer toppmøter og holder workshops ikke også burde være personen som planlegger reiser med hundepass i hånden.
Men den virkelige overraskelsen, pussig nok, er tatoveringen. I det øyeblikket noen ser den, kan jeg nesten høre hvordan bildet de har av meg justeres. «Jeg hadde aldri trodd at du hadde en.» Faktisk hørte jeg den setningen denne uken.
Les også: Prisen av forstyrrelser
Det de egentlig sier er: Jeg har laget en versjon av deg i hodet mitt – og dette passer ikke.
I mitt tilfelle gir denne spenningen meg energi. Si til meg at jeg ikke kan gjøre noe, og jeg vil sannsynligvis ville bevise at jeg kan – innen rimelighetens grenser, selvfølgelig. Men for mange mennesker er dette sosiale presset en hindring. Det er ikke selve forandringen som skremmer – det er friksjonen som oppstår når man skuffer andres versjon av en selv.
Det er enklere å bli der man er, enn å utfordre en historie andre har skrevet på dine vegne.
Problemet med dette er at disse historiene med tiden blir til systemer. De blir harde og omgjøres til omdømme. De former rollene du får lov til å ta, risikoene du får lov til å utforske. Du begynner å spørre deg selv, ikke «Er dette riktig for meg?», men «Hva vil folk tenke?»
Bli komfortabel med å bli misforstått
Hvis du mener alvor med fornyelse, må du bli komfortabel med å bli misforstått. Med å overraske folk. Med å bli noen andre kanskje ikke hadde forventet.
Dette betyr ikke at du skal forlate den du er – det betyr å eie den du er i ferd med å bli.
Så neste gang du føler deg blokkert – ikke av frykt eller mangel på klarhet, men av den stille tyngden av andres forventninger – stopp opp og spør deg selv: Hvilken historie beskytter jeg? Og er det en historie jeg ønsker å fortsette å fortelle?
For sannheten er denne: den største hindringen for fornyelse er ikke fiasko. Det er presset for å være konsekvent.
Og virkelig vekst starter ofte i det øyeblikket du tillater deg selv å være inkonsekvent – høylytt, bevisst og uten unnskyldninger.
