En rapport fra Taiwans arbeidsdepartement viser at diskriminering på grunn av kjønn og alder er de vanligste formene for forskjellsbehandling i arbeidslivet.
Kjønns- og aldersdiskriminering er de mest utbredte formene for forskjellsbehandling i arbeidslivet i Taiwan det siste året, ifølge en rapport fra arbeidsdepartementet, melder Taipei Times. Diskriminering basert på fysisk utseende og stillingsnivå var også blant de vanligste, viser undersøkelsen.
Undersøkelsen ble gjennomført for å vurdere effekten av loven om likestilling i arbeidslivet, som har vært gjeldende i 22 år. Ifølge departementet har andelen virksomheter med over 30 ansatte som har innført forebyggende tiltak og varslingsrutiner mot seksuell trakassering, økt fra 35,5 prosent til 88,8 prosent i denne perioden.
Seksuell trakassering fortsatt et problem
Mellom august 2023 og juli 2024 rapporterte 3,6 prosent av kvinnene og 0,8 prosent av mennene at de hadde opplevd seksuell trakassering på arbeidsplassen.
– De fleste kvinnene som opplevde trakassering fortalte at det kom fra kolleger eller kunder.
– Det var ofte «ikke-fysisk», som verbale overtramp, uønsket fotografering, stalking og plagsomme meldinger, heter det i rapporten.
Andre vanlige former for trakassering var kjønnsdiskriminerende kommentarer og uønsket fysisk kontakt.
Les også: 78 prosent av kvinner vil starte egen bedrift
Lønnsforskjeller og forskjellsbehandling
Rapporten viser også at 2,8 prosent av kvinnene opplevde lavere lønn enn sine mannlige kolleger, mens 1,9 prosent fikk mindre gunstige arbeidsoppgaver på grunn av kjønn.
Aldersdiskriminering var den nest vanligste formen for forskjellsbehandling, med 3,6 prosent av kvinnene og 4,5 prosent av mennene som rapporterte slike opplevelser.
Andre former for diskriminering
For kvinner var stillingsnivå, fysisk utseende og ideologi de neste mest vanlige grunnene til diskriminering, med en forekomst mellom 1,6 og 1,8 prosent.
For menn var fysisk utseende, stillingsnivå og politisk tilhørighet de vanligste årsakene til diskriminering, med en forekomst mellom 1,4 og 2,1 prosent.
Undersøkelsen samlet inn 3 114 svar fra offentlige institusjoner og 6 901 fra private arbeidsgivere. Av respondentene identifiserte 4 801 seg som kvinner og 2 100 som menn.
